O que é Clima Organizacional? Como diagnosticar um Clima Organizacional negativo e quais suas consequências?
Há diversos fatores que interferem na qualidade de um trabalho desenvolvido por uma organização, um desses fatores é o clima organizacional, que nada mais é do que a visão que os colaboradores possuem daquela organização, tendo como base os princípios, valores e objetivos da mesma.
O clima organizacional pode ser considerado, um dos meios principais para se analisar a satisfação ou não de seus colaboradores, com o seu líder, com os seus colegas, com o trabalho realizado e ainda mais, com o relacionamento que a empresa mantém com os funcionários. Alguns aspectos podem ajudar a empresa na construção de um clima organizacional de qualidade, como por exemplo, benefícios, premiações, liderança, comunicação assertiva, transparência e também o modelo de gestão.
Um dos meios para se analisar o clima da empresa, é a pesquisa de clima, com ela o psicólogo organizacional consegue analisar os pensamentos, sentimentos e desejos dos colaboradores para com a organização. É por meio da pesquisa de clima, que a organização consegue elaborar estratégias e ações, visando a superação das problemáticas percebidas.
Portanto, é necessário que a organização sempre consiga ter em mãos as percepções por parte dos colaboradores a respeito dos trabalhos ali realizados e do clima, pois é através dela, que a empresa poderá oferecer oportunidades de desenvolvimento no clima organizacional. Além de possibilitar a revisão dos objetivos e valores da empresa.
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Linkedin: Oriente Consultoria Júnior de psicologia Organizacional
Editoria: Nayara Rocha Pires de Andrade, vice-presidente da Oriente.
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