Você sabe o que é Diversidade Cultural e como pode se tornar uma estratégia de desenvolvimento empresarial?
O tema diversidade cultural nas organizações merece uma atenção especial, pois muitas vezes sua importância passa despercebida. A palavra diversidade significa “aquilo que é diverso, diferente, variado”, já a palavra cultural remete a “um conjunto de hábitos sociais e religiosos, das manifestações intelectuais e artísticas, que caracteriza uma sociedade”. Quando pensamos na junção dos dois termos, a definição passa a ser a variedade cultural diferente existente em um determinado local.
Antigamente, o foco principal das empresas era criar e entregar produtos de qualidade com preço acessível, e consequentemente, conquistar o mercado. Porém, com o avanço da tecnologia e mídias sociais, a inclusão de diferentes grupos em um mesmo local de trabalho ganhou destaque, criando novas identidades culturais dentro das organizações.
Um artigo publicado pela revista Harvard Business Review, constatou que a diversidade cultural mostrou-se ser uma vantagem, pois um grupo diversificado de pessoas possibilita nos tornamos mais criativos. O professor de psicologia Tomas Chamorro-Premuzic, responsável pelo estudo, aponta que “com pensamentos divergentes, o que leva à abertura para novas experiências e ideias”.
Se corretamente liderada e executada, a diversidade torna-se um forte aliado estratégico para o desenvolvimento e crescimento da organização, pois podem proporcionar uma maior inovação por parte dos colaboradores; atrai e retém os melhores talentos do mercado; há um aumento dos ganhos lucrativos; possui uma facilidade maior na resolução de conflitos; e entende que pessoas de origens diferentes possuem talentos e habilidades distintas umas das outras, e que cada qual contribui avanço da empresa.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem por objetivo promover ações que possam contribuir para a diversidade dentro das empresas, bem como lançar este olhar para o diferente, buscando possíveis medidas de inclusão para aquele sujeito dentro daquele contexto organizacional.
Instagram: Oriente_psi
Linkedin: Oriente Consultoria Júnior de psicologia Organizacional
Editoria: Bianca Letícia Lanzer, presidente Oriente.
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