Você sabe como um psicólogo atua dentro da organização? Por que uma empresa precisa de um psicólogo organizacional? E quais benefícios esse profissional atribui ao ambiente de trabalho?
Como você já deve imaginar o psicólogo organizacional tem como principal foco a saúde mental dos colaboradores da empresa, assim, existem diversas funções atribuídas a esse profissional que envolvem promover, avaliar e até compartilhar conhecimentos sobre qualidade de vida, saúde mental e transtornos mentais.
Mas existem outras competências atribuídas ao psicólogo organizacional, algumas delas são:
- Recrutamento, seleção, integração e adaptação
- Avaliação, aperfeiçoamento e reciclagem profissional, por meio de treinamento e desenvolvimento
- Implementação de planos de cargos e salários
- Auxílio na formação e na implementação de projetos que visam um ambiente de trabalho saudável e seguro
- Clínicas do trabalho
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Avaliação de Desempenho
- Gestão de Conflitos
- Facilita os processos de grupo
Para melhor compreender as atribuições do psicólogo organizacional visite nossa série de post especial sobre as atribuições do psicólogo organizacional no Instagram: https://instagram.com/oriente_psi?igshid=c3qb903aesjn
Benefícios e vantagens de contratar um psicólogo organizacional
Depois de conhecer algumas das principais funções do psicólogo organizacional fica fácil entender sua importância e seus benefícios para a organização. Além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, o psicólogo propõe desenvolvimento e treinamento profissional, e assim, aumenta a produtividade e lucratividade da empresa. Confira alguns desses benefícios a seguir:
- melhora a saúde e o comprometimento dos colaboradores;
- resulta em profissionais melhores treinados;
- melhora no clima organizacional;
- otimiza a resolução de conflitos;
- melhora a comunicação e o feedback;
- diminui a rotatividade da empresa;
- aumenta a produtividade e qualidade de produção.
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Editoria: Ana Carolina Flausino.
